打造技能人才高地！歐拉姆入選浙江企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)

　　7月5日上午，浙江永嘉人社局相關領導、專家一行冒著高溫，深入歐拉姆科技有限公司，對我司的職業(yè)技能等級認定試點申報進行集中評審。通過聽取報告、查閱資料、現場問詢、實地考察，專家組對歐拉姆的技術資源、設備、制度、工種標準、題庫等進行綜合評審。

　　專家組一行在參觀了歐拉姆車間技能培訓考核場地后，對設施設備場地環(huán)境表示充分肯定。 經過實地考察，專家組一致認定企業(yè)建設、制度建設、檔案管理等方面管理規(guī)范、過程有序、記錄齊全，技能人才評價場地及設施設備符合標準要求，同時也指出在數字化建設、工作流程優(yōu)化、資料歸檔等方面有待進一步完善，并提出了相關意見、建議。

　　據了解，企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，是深入貫徹落實“放管服”改革的具體體現。試點企業(yè)在備案職業(yè)范圍內，按“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，開展職業(yè)技能等級認定工作，既遵循了技能人才成長成才規(guī)律，滿足了企業(yè)對技能人才的需要，又堅持職業(yè)技能標準與崗位實際相銜接、能力考核與業(yè)績評定相關聯、專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合的原則，突出了認定的科學性、精準性和適用性，緊貼企業(yè)生產實際，真實反映員工能力業(yè)績，可以實現企業(yè)和廣大員工的雙贏，進而助推企業(yè)高質量發(fā)展。

　　自創(chuàng)立以來，歐拉姆一直高度重視對專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，通過開展車間技術崗位考評活動等方式，不斷建立健全專業(yè)技能人才培訓發(fā)展體系，并通過日常開展技術崗位練兵、技能比武等系列活動，積極打造專業(yè)技能人才成長平臺，涌現了一批又一批技能能手。

　　“入選成為浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)之后，從下半年開始，歐拉姆可以自主、逐步對車間員工開展系列化的職業(yè)技能培訓、考試考評等技能等級認定工作，進一步發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的主體作用，有效激發(fā)了員工學技能、鉆業(yè)務、提效益的積極性，有利于弘揚精益求精的工匠精神，加快形成精準科學、規(guī)范有序、契合歐拉姆高質量發(fā)展需求的技能人才評價體系，從而加快推動高技能人才隊伍建設。”歐拉姆科技有限公司董事長金志遠表示。